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A Fernandes & Falcão - Turismo Rural, Lda, doravante designada como “Promotor” ou “Fernandes & Falcão” ou “Empresa” ou “Hotel Rural Sra. De Pereiras”, está localizada na vila de Vimioso, numa região rural junto à fronteira espanhola. Reconhecida pela capacidade de proporcionar aos seus hóspedes uma experiência autêntica, a empresa combina património natural e cultural com o compromisso de modernização e sustentabilidade. Mais informações sobre o hotel podem ser encontradas no website oficial: https://hotelruralvimioso.com. Ciente da importância do capital humano na prestação de um serviço de excelência, a Fernandes & Falcão reconhece que o reforço da sua equipa com novos recursos humanos é um fator essencial para garantir a continuidade e qualidade do seu hotel. Neste contexto, o presente projeto visa a criação de três novos postos de trabalho, contribuindo para a dinamização económica e social do território e para garantir a continuidade do seu modelo de turismo de proximidade. Os perfis a contratar são: • 1 Empregado de Mesa (CPP 5131), com funções de atendimento ao cliente, apoio ao serviço de refeições e dinamização da interação com os hóspedes durante as refeições; • 1 Rececionista de Hotel (CPP 4224), com funções de limpeza, organização e manutenção diária dos quartos, áreas comuns e zonas de apoio à operação turística; • 1 Trabalhador de Limpeza em Hotelaria (CPP 9112), encarregado da limpeza e manutenção dos espaços de alojamento e áreas comuns. Estas contratações visam reforçar a capacidade de resposta da unidade hoteleira, acompanhando o crescimento da procura e o aumento da atividade, assegurando um serviço eficiente, cuidado e alinhado com os padrões de qualidade da empresa. A integração dos novos colaboradores será realizada de forma progressiva, com o apoio da equipa atual, promovendo uma adaptação eficaz às exigências da função e ao ambiente de trabalho. Importa referir que, no âmbito do projeto recentemente submetido ao abrigo do Sistema de Incentivos de Base Territorial (aviso NORTE2030-2024-54), a Fernandes & Falcão irá executar um plano de expansão e modernização da unidade hoteleira, que inclui a construção de novas valências, como piscinas interior e exterior, zona de SPA, requalificação de espaços de alojamento e receção, bem como a adoção de soluções tecnológicas e sustentáveis. Esta transformação estrutural exigirá o reforço da equipa da empresa, assegurando que todas as áreas operacionais dispõem dos recursos necessários para garantir o bom funcionamento da unidade numa fase de crescimento. Além disso, com os investimentos na expansão da sua unidade hoteleira e na contratação de 3 novos postos de trabalho, a Fernandes & Falcão projeta alcançar um volume de negócios de aproximadamente 506 mil euros em 2028, o que representa um aumento de cerca de 66% na faturação. Este crescimento será sustentado pela expansão das suas valências e pela melhoria contínua da experiência dos hóspedes. Com o objetivo de assegurar os perfis adequados às necessidades da operação, a empresa irá recorrer à divulgação das ofertas de emprego em plataformas digitais especializadas, como o NetEmpregos e o LinkedIn, garantindo assim um maior alcance, diversidade de candidaturas e eficácia nos processos de recrutamento. As novas contratações estão previstas para o mês de maio de 2025, permitindo alinhar a entrada dos novos colaboradores com o plano de reforço operacional e com o aumento da procura previsto para os períodos de maior atividade turística. Neste sentido, o presente projeto surge como uma resposta antecipada e estratégica às necessidades futuras da operação, promovendo a contratação de perfis fundamentais para o setor do turismo rural e assegurando a sustentabilidade da atividade num contexto de expansão. Ao investir na criação de emprego, a Fernandes & Falcão reafirma o seu papel ativo no desenvolvimento local e na valorização do turismo enquanto motor económico da região.

A Palombar Associação de Conservação da Natureza e do Património Rural (doravante designada por “Palombar”, “Associação” ou “Promotor”) é uma associação sem fins lucrativos, constituída formalmente em 2000, no concelho de Vimioso, região de Trás-os-Montes. A génese desta entidade remonta à vontade de um grupo de pessoas em salvaguardar e valorizar o património natural e a herança rural transmontana, numa altura em que as dinâmicas de despovoamento e abandono de práticas agrícolas tradicionais se faziam sentir de forma acentuada. Desde então, a Palombar tem procurado soluções inovadoras que combinem conhecimento científico, respeito pelas tradições locais e uma atuação em estreita cooperação com as comunidades rurais. Nos seus primeiros anos de existência, a Palombar focou-se na recuperação de pombais tradicionais, considerados estruturas emblemáticas do nordeste transmontano, com um inegável valor arquitetónico e cultural e refletidos no projeto Europeu do qual faz parte. Estes pombais simbolizam um modo de vida rural ancestral e, através da sua restauração, a Palombar conseguiu não só preservar um património construído único, como também dinamizar práticas agrícolas e pecuárias associadas à criação de pombos. Posteriormente, com a consolidação das equipas técnicas e o estabelecimento de parcerias com entidades nacionais e internacionais, a Palombar foi alargando o seu raio de ação para projetos de conservação de habitats, reflorestação com espécies autóctones, gestão sustentável de áreas naturais e educação ambiental . O compromisso com o desenvolvimento local tem sido um dos pilares fundamentais da associação, alicerçado em iniciativas de voluntariado, workshops práticos e formações dirigidas a várias faixas etárias, que proporcionam uma maior consciência das problemáticas ambientais e uma capacidade de intervenção coletiva. Atualmente, a Palombar assume-se como um agente catalisador, que integra diferentes áreas de saber (engenharia florestal, biologia, arquitetura tradicional, educação ambiental) e uma vasta rede de colaboradores e parceiros, mobilizados para fortalecer a relação entre a comunidade transmontana e o seu território. Consciente dos desafios decorrentes do crescimento das atividades de campo e da necessidade de cumprir normas mais exigentes de segurança, gestão e reporte, a Palombar delineou uma estratégia de reforço da sua equipa interna. Essa estratégia passa por garantir que as operações de conservação, manutenção de património e vigilância ambiental são executadas com elevados padrões de qualidade, salvaguardando o bem-estar de colaboradores e voluntários, e assegurando uma coordenação operacional eficiente. De modo a viabilizar estas metas, a Palombar necessita de aumentar o número de postos de trabalho, sobretudo em áreas que permitam sustentar a execução dos projetos em curso e a implementação de novas ideias para a região. Neste enquadramento, a presente candidatura prevê a criação de três novos postos de trabalho, cada um deles desempenhando um papel estratégico no suporte e expansão das atividades da associação: - Técnico Administrativo - 44 Outro pessoal de apoio de tipo administrativo (1 pessoa) Este posto de trabalho visa colmatar lacunas ao nível de segurança e higiene no trabalho (SHT), gestão administrativa e recursos humanos (RH). O colaborador será responsável por garantir o cumprimento das regras de segurança em operações de campo, elaborando planos de prevenção de riscos e assegurando a formação e supervisão das equipas. Ficará igualmente encarregado de tarefas administrativas (contabilidade básica, controlo de despesas, gestão de arquivos) e de apoio à gestão de RH (contratos, escalas de atividade, gestão de voluntários), contribuindo para uma maior eficiência na coordenação de projetos e para um acompanhamento próximo dos colaboradores. - Técnico de Conservação e Gestão Florestal - 92 Trabalhadores não qualificados da agricultura, produção animal, pesca e floresta (2 pessoas) Estes dois trabalhadores reforçarão a equipa de campo, assumindo tarefas relacionadas com as atividades rurais e de conservação que caracterizam o dia a dia da Palombar. A sua intervenção abarcará sementeiras de plantas autóctones, apoio na recuperação de pombais tradicionais (limpeza e pequenas obras de manutenção), ações de desmatação e vigilância de incêndios, bem como na gestão de habitats destinados à vida selvagem (colocação de alimento e água e monitorização de áreas previamente identificadas). Estas funções são essenciais para garantir a continuidade dos projetos de conservação e para manter sob controlo fatores que potenciem a degradação do património natural e rural. A Palombar vê nestas contratações um passo decisivo para reforçar a capacidade operacional, profissionalizar ainda mais a sua estrutura e dar resposta a novas oportunidades de financiamento e parceria. A atuação desta nova equipa irá refletir-se em ganhos imediatos de eficácia e em melhorias significativas no acompanhamento das iniciativas de conservação, tanto ao nível do planeamento como da execução no terreno. Além disso, permitirá uma maior estabilidade e segurança nas atividades, garantindo um ambiente de trabalho estruturado e a adoção de boas práticas de gestão de projetos. A estratégia de expansão da associação também se encontra intimamente ligada à sua dimensão pedagógica. Deste modo, os novos colaboradores contribuirão para a promoção de formações, sessões de sensibilização e eventos participativos, consolidando o papel da Palombar como entidade de referência na proteção do património rural e na dinamização das comunidades. Com o reforço da estrutura interna, será possível dar resposta a um maior número de voluntários e promover um envolvimento ainda mais ativo dos habitantes locais, fortalecendo a consciência coletiva sobre a importância de práticas sustentáveis e da salvaguarda da biodiversidade. Prevê-se que estas contratações sejam efetuadas no início de 2025, assegurando assim a prontidão das equipas para a época de maior necessidade de mão de obra em campo (designadamente a fase de sementeiras e vigilância de incêndios), bem como a consolidação dos processos administrativos e de segurança num momento em que a procura pelos projetos da associação tende a crescer. A criação destes três postos de trabalho traduz, portanto, o empenho da Palombar em manter e aprimorar o compromisso com o desenvolvimento sustentável da região de Trás-os-Montes, gerando oportunidades de emprego e assegurando que o património natural e cultural, que é a riqueza maior deste território, seja preservado de forma responsável e inovadora.