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A presente operação visa melhorar o acesso ao emprego e a medidas de ativação de todos os candidatos a emprego. Através da criação de novos postos de trabalho em regime totalmente presencial, sem termo e a tempo inteiro, tendo em vista a estratégia de crescimento da Empresa. A Empresas poderá será beneficiária da operação uma vez que tem escritório no Concelho de Mogadouro abrangido pela NUTS III Terras de Trás-os-Montes e possui mais de um ano de entrega da Informação Empresarial Simplificada (IES 2023) com atividade económica, já em 2023, na CAE do projeto. A presente operação tem como autoridade de gestão o Programa Regional Norte 2021-2027 (NORTE 2030), onde a Comunidade Intermunicipal (CIM) das Terras de Trás-os-Montes assume a qualidade de organismo intermédio. Os destinatários elegíveis para a criação de postos de trabalho por conta de outrem, são as pessoas que se encontrem à procura de emprego, à data da celebração do contrato, desde que celebrado após a submissão da candidatura, incluindo jovens, desempregados de longa duração ou pessoas inativas. Podem também ser destinatários as pessoas que se queiram deslocar para os territórios de baixa densidade para trabalhar. A estratégia de expansão da empresa tem em vista um aumento substancial do volume de trabalho e prevê a sua continuidade ao longo do tempo. Atendendo à dificuldade que existe no acesso ao emprego em faixas etárias mais altas, prevemos integrar pessoas com mais de 45 anos de idade de forma a constituirmos equipas heterogéneas. Também prevemos integrar pessoas que passaram por despedimento coletivo por qualquer motivo com 6 meses ou mais de desemprego anteriores à data da contratação, promovendo-lhes uma integração na empresa através de formação inicial e contínua. A atual estrutura de recursos humanos encontra-se no limite das suas capacidades para responder eficazmente aos compromissos assumidos, prevê-se, a curto prazo o início de novos projetos que plicam a criação de novos postos de trabalho. Mediante o atual cenário temos a necessidade de integrar três postos de trabalho que sejam integrados pelo tempo máximo permitido de candidatura, mas que acima de tudo mantenham os seus postos de trabalho por tempo indeterminado. A estratégia de crescimento está direcionada para o a resposta a uma necessidade do mercado gerada pelo Plano de Mobilidade Elétrica e a consequente necessidade de criação de postos de carregamento, reforço da capacidade da rede de distribuição de energia e manutenção de postos de carregamento e das respetivas redes.