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A COORDENADA DECIMAL – ASSOCIAÇÃO DE NADADORES SALVADORES é uma associação sem fins lucrativos, sediada em Viana do Castelo, constituída em dezembro de 2015. Está registada com o NIF 513759077 e classificada no CAE 94995 – Outras atividades associativas. A associação está licenciada pelo Instituto de Socorros a Náufragos (ISN) , sendo que esta licença permite-lhe operar legalmente na formação e certificação de nadadores salvadores.? tem também um forte papel na comunidade em geral, divulgando atividades como cursos de formação para nadadores salvadores e ações de sensibilização em escolas sobre segurança aquática . Estas iniciativas evidenciam o seu compromisso com a segurança aquática e a educação da comunidade.? Estas informações reforçam a elegibilidade da associação como entidade da economia social, conforme a alínea f) do artigo 4.º da Lei n.º 30/2013, de 8 de maio, que inclui associações com fins altruísticos que atuem no âmbito do desporto. A presente candidatura visa reforçar e expandir a capacidade de intervenção da COORDENADA DECIMAL – ASSOCIAÇÃO DE NADADORES SALVADORES, entidade da economia social, sem fins lucrativos, sediada em Viana do Castelo. Constituída em 2015, a associação tem vindo a afirmar-se como agente fundamental na promoção da segurança aquática, formação de nadadores salvadores e sensibilização da comunidade para a prevenção de afogamentos. Com esta candidatura, a associação pretende criar três novos postos de trabalho permanentes, a tempo inteiro, para a função de nadador salvador, respondendo ao crescente volume de solicitações por parte de entidades públicas e privadas que recorrem aos seus serviços para assegurar a vigilância e salvamento em praias marítimas, fluviais e piscinas, tanto na época balnear como fora dela. Este reforço da equipa permitirá expandir a atuação da associação para diferentes contextos aquáticos, aumentando significativamente a cobertura geográfica e operacional dos serviços prestados. Simultaneamente, a contratação destes recursos humanos irá libertar os membros da direção e restantes responsáveis operacionais da associação, possibilitando uma atuação mais estratégica e estruturada noutras áreas críticas da missão social da entidade. Entre essas áreas destaca-se a organização de ações educativas e de sensibilização junto da comunidade escolar e do público em geral, promovendo boas práticas de segurança aquática, de prevenção de acidentes e de suporte básico de vida. Estas ações têm sido muito bem acolhidas em escolas e entidades locais, contribuindo para a formação de crianças e jovens mais conscientes e preparados para atuar em situações de emergência. A associação pretende ainda, com os meios libertos pela contratação de pessoal operacional, investir no reforço das parcerias com escolas de formação certificadas, promovendo ações regulares de formação contínua e especialização de nadadores salvadores, assegurando padrões elevados de qualidade, segurança e resposta em contexto de salvamento. A contratação dos três nadadores salvadores permitirá, assim alargar o número de zonas balneares e piscinas cobertas pela associação, melhorar a qualidade dos serviços prestados, permitir à direção dedicar-se a tarefas de gestão estratégica, angariação de recursos e desenvolvimento de parcerias, reforçar o trabalho de proximidade junto da comunidade, promover uma cultura de prevenção e segurança aquática através de ações de literacia em escolas, associações locais e eventos públicos e contribuir para a profissionalização do setor e retenção de talento jovem na região. Enquanto entidade da economia social abrangida pela alínea f) do artigo 4.º da Lei n.º 30/2013, de 8 de maio – por ser uma associação com fins altruísticos que atua no âmbito do desporto e do desenvolvimento local – a COORDENADA DECIMAL assume-se como um pilar comunitário no domínio da segurança em meio aquático, assegurando uma resposta credível, qualificada e com elevado impacto social. O apoio agora solicitado será, assim, determinante para consolidar esta missão, permitindo garantir emprego digno e sustentável, elevar o nível de preparação técnica dos profissionais envolvidos e reforçar o papel da associação na proteção das populações, na prevenção de acidentes e na capacitação dos cidadãos para uma atuação segura em meio aquático.

A HB Espaço Nutrição, Lda encontra-se sediada no centro histórico de Viana do Castelo desde o ano de 2015, sob a natureza de sob, com objeto social de outras atividades de saúde humana- consultas de nutrição, entre outros. A empresa tem CAE principal 86906- Rev3- alvo deste projeto de contratação, que atualmente diz respeito ao CAE 86993-Rev4- Outras atividades de saúde humana, diversas, n.e. Estamos perante um espaço clínico que atua na área da nutrição, com consultas ministradas pela sócia-gerente e nutricionista Hélia Barros, portadora da cédula profissional n.º 1713N e licenciada em Ciências da Nutrição pela Faculdade de Ciências da Nutrição e Alimentação da Universidade do Porto. Hélia Barros acumula uma vasta experiência no setor, desde a sua formação em Ciências da Nutrição pela Universidade do Porto, e a atividade profissional desde 2011 em diversas clínicas, instituições e ginásios. Além da prática clínica, Hélia Barros tem contribuído para a formação de outros profissionais. Em outubro de 2024, foi formadora no curso "Intervenção Nutricional na Pessoa Invisual", promovido pela Associação Portuguesa dos Nutricionistas (APN). Em colaboração com a psicóloga clínica Maria Garcez, em 2017 Hélia Barros coorganizou este workshop focado na nutrição emocional e na prática de Mindful Eating, num evento que abordou temas como os diferentes tipos de fome e incluiu degustações de snacks saudáveis, promovendo uma abordagem holística à alimentação As especialidades/áreas de principais de intervenção são: a Nutrição Desportiva e o Emagrecimento e Manutenção de Peso, sendo que também são áreas relevantes a Nutrição antes, durante e após a gestação, a Nutrição Pediátrica, a Nutrição Oncológica e os Distúrbios alimentares. A avaliação antropométrica de todos os pacientes é feita através do Sistema de elétrodos: Tetrapolar com 8 - Eletrodos (Inbody 230®), paralelamente e conforme as necessidades, à medicação das pregas cutâneas (adipómetro Arpeden) e dos perímetros corporais. Além disso, a empresa oferece o serviço de consultoria nutricional com a elaboração de ementas, fichas técnicas, rotulagem direcionado a instituições e empresas (comércio, restauração; clínicas; e turismo). A empresa carateriza-se por um acompanhamento personalizado e focado no bem-estar geral dos pacientes, sendo ajustado a cada pessoa e cada estilo de vida. Uma alimentação equilibrada é a chave de sucesso para o bem-estar físico e psicológico, quer em casa como em ambiente de trabalho. A HB Espaço de Nutrição incute esta importância nas empresas e instituições através da elaboração de ementas, fichas técnicas e rotulagem de alimentos. A empresa apresenta um forte contributo para o bem-estar da região do Alto Minho, contando com uma série de projetos ao nível de nutrição com empresas e instituições de vários setores da região desde comércio, restaurantes, clinicas, ao setor do turismo, e das quais destacamos: Aromáticas Vivas uma das maiores produtoras de ervas aromáticas; autarquia de Arcos de Valdevez; CPCJ de Caminha; Osteoterapias; Academia dos Pimpolhos; Juventude de Viana; CrossFit de Viana do Castelo; restaurante Botequim Atlântico; Finest Destination de animação turística; Quinta de Casais (turismo); Dona Cegonha; e podcasts na rádio alto minho. A HB Espaço de Nutrição atualmente emprega 2 postos de trabalho a tempo inteiro, nomeadamente 1 rececionista que visa a gestão da agenda e receção dos clientes; e 1 nutricionista profissional, que neste caso é a Dra. Hélia Barros (HB) nutricionista profissional n.º 1713, e que dá a cara à empresa criando uma identidade mais próxima junto do público-alvo. Esta relação de proximidade permite aumentar a confiança do público-alvo; criar uma conexão emocional; fortalecer a identidade; melhorar o desempenho nas redes sociais; diferenciação no mercado; e transmitir transparência e autenticidade. Com o crescimento dos últimos anos, a empresa sente dificuldades em atender todos os pedidos de consulta quer ao nível de cliente final como ao nível de empresas/ instituições, tendo recorrido à subcontratação de serviços para o efeito. Assim, torna-se crucial a contratação 1 nutricionista para a avaliação e monitorização nutricional dirigida a pessoas, empresas e instituições.

A operação proposta pela Fundação AMA Autismo tem como principal objetivo descentralizar e ampliar o acesso a serviços terapêuticos especializados para pessoas com Perturbação do Espetro do Autismo (PEA), residentes fora do concelho de Viana do Castelo. Atualmente, muitas destas famílias enfrentam dificuldades significativas, quer pela distância, quer pela falta de recursos, para acederem regularmente às terapias que necessitam. O projeto visa a criação de uma equipa terapêutica itinerante, composta por profissionais especializados, nomeadamente um psicólogo e um terapeuta da fala, que se deslocarão aos concelhos circundantes, levando consigo a intervenção terapêutica às comunidades. Esta equipa proporcionará até 60 terapias semanais, ajustando o plano terapêutico às necessidades específicas de cada utente, com o objetivo de garantir uma continuidade dos cuidados e melhorar a eficácia dos tratamentos. Desta forma, a operação irá não só aproximar os serviços das famílias, eliminando as barreiras geográficas e económicas que dificultam o acesso a terapias, mas também promoverá a inclusão social e o bem-estar das pessoas com PEA e dos seus cuidadores. O projeto contribuirá significativamente para a qualidade de vida dos utentes e famílias envolvidas, permitindo uma maior conciliação entre a vida familiar e profissional dos cuidadores, e, ao mesmo tempo, melhorando as competências de autonomia e integração social dos indivíduos com PEA.

A DarqueMed propõe-se a expandir a sua capacidade de resposta na área da fisioterapia e reabilitação através da criação de três novos postos de trabalho: dois fisioterapeutas e um técnico auxiliar de fisioterapia. Esta expansão surge da necessidade de responder ao aumento significativo da procura por serviços de reabilitação física na região de Viana do Castelo, reforçando a equipa com profissionais altamente qualificados. A clínica aposta numa abordagem inovadora e personalizada, promovendo a utilização de metodologias terapêuticas avançadas, aliadas a um atendimento humanizado e eficiente. A integração destes novos profissionais permitirá reduzir os tempos de espera, melhorar a qualidade do acompanhamento clínico e diversificar os serviços prestados, garantindo um atendimento mais especializado e completo para os utentes.

A Forma Bestial, Lda., empresa responsável pelo CrossFit Viana do Castelo, apresenta esta candidatura ao Aviso de Apoio à Criação de Emprego e Microempreendedorismo com o objetivo de expandir a sua atividade e criar novos postos de trabalho, reforçando o seu impacto no desenvolvimento desportivo, económico e social da região. O projeto foca-se na introdução da modalidade Hyrox, um treino funcional de alta intensidade que combina corrida e exercícios de força, sendo uma tendência emergente no setor do fitness a nível internacional. Esta expansão irá diversificar a oferta desportiva, atrair novos públicos e consolidar a posição do CrossFit Viana do Castelo como um polo de referência no desporto e turismo desportivo. A candidatura tem como objetivos principais: • Criação de três novos postos de trabalho: um comercial para a dinamização do negócio, um treinador especializado em Hyrox e um instrutor de Pilates clínico e recuperação pós operatório/lesão. • Expansão da oferta desportiva, garantindo inovação e diferenciação no setor do fitness. • Apoio ao empreendedorismo local, fortalecendo a competitividade do CrossFit Viana do Castelo e contribuindo para o desenvolvimento económico da região. • Promoção da coesão social, através da captação de públicos diversificados e do reforço de práticas inclusivas. Em jeito de enquadramento e história da empresa, o CrossFit Viana do Castelo iniciou a sua atividade em 2017, posicionando-se como um dos principais espaços de treino funcional e condicionamento físico da região Norte. Ao longo dos anos, a empresa tem vindo a investir na modernização das suas instalações, aquisição de equipamento de última geração e no desenvolvimento de serviços inovadores. A empresa superou desafios significativos, incluindo o impacto da pandemia de COVID-19, demonstrando resiliência e capacidade de adaptação. Atualmente, a box de CrossFit conta com uma base sólida de atletas e uma equipa qualificada que garante um serviço de excelência. Em 2021, consolidou-se como a maior box de CrossFit em Portugal em número de atletas inscritos. A estratégia de crescimento adotada até ao momento permitiu à empresa fortalecer a sua posição no mercado, tornando-se um referente nacional no setor do fitness. Com esta candidatura, o CrossFit Viana do Castelo pretende dar um passo estratégico na diferenciação e inovação da sua oferta, respondendo à crescente procura por novas modalidades desportivas e atraindo um público cada vez mais diversificado. O projeto de expansão e diversificação da oferta do CrossFit Viana do Castelo assenta em quatro pilares fundamentais: 1. Introdução da Modalidade Hyrox A modalidade Hyrox tem vindo a ganhar destaque internacional, posicionando-se como um dos desafios de fitness mais completos e acessíveis. A combinação de corrida e exercícios funcionais de baixa complexidade técnica permite que atletas de diferentes níveis possam participar e evoluir, tornando esta oferta inclusiva e diferenciadora. A introdução do Hyrox em Viana do Castelo representa uma oportunidade estratégica para captar novos praticantes e potenciar a realização de eventos desportivos na região. 2. Criação de Emprego e Qualificação Profissional A candidatura prevê a criação de três novos postos de trabalho: • Um Comercial, responsável pela captação de novos clientes e desenvolvimento de parcerias estratégicas, assegurando um crescimento sustentado do negócio. • Um Treinador Especializado em Hyrox, que irá liderar a implementação da modalidade, assegurando a qualidade técnica dos treinos e promovendo a realização de eventos competitivos. • Um Instrutor de Pilates Clínico e Recuperação Pós-Operatório/Lesão, que irá complementar a oferta de serviços da empresa, proporcionando treinos especializados para reabilitação, recuperação muscular e fortalecimento, garantindo um acompanhamento seguro e eficaz para atletas e clientes em fase de recuperação. Estes novos colaboradores serão fundamentais para a expansão da atividade, garantindo a qualidade dos serviços e reforçando a competitividade da empresa no setor. 3. Promoção de Eventos e Turismo Desportivo A candidatura inclui a realização de eventos desportivos, nomeadamente a organização de provas de Hyrox, que irão atrair atletas de diversas localidades e consolidar Viana do Castelo como um destino de referência para o turismo desportivo. Um dos eventos previstos é o Hybrid Day 2025, que contará com 1600 atletas inscritos, gerando impactos diretos na economia local, nomeadamente nos setores da hotelaria, restauração e comércio. A candidatura está alinhada com os objetivos do Aviso de Apoio à Criação de Emprego e Microempreendedorismo, nomeadamente: • Criação de postos de trabalho qualificados e sustentáveis, em linha com os critérios do aviso para contratos sem termo e a tempo inteiro. • Desenvolvimento do empreendedorismo local, promovendo a competitividade da empresa e fomentando a diversificação da oferta de serviços. • Promoção da inclusão social, através da captação de públicos diversificados e da dinamização da economia local. • Fomento da coesão territorial, ao fortalecer o tecido empresarial da região NUTS III Alto Minho. Conclui-se que a expansão do CrossFit Viana do Castelo com a introdução do Hyrox representa uma oportunidade estratégica para fortalecer a economia local, promover a prática desportiva e criar emprego sustentável. O projeto alinha-se com as prioridades regionais e nacionais de desenvolvimento do empreendedorismo, contribuindo para a inovação no setor do fitness e para a consolidação de Viana do Castelo como um polo de referência no turismo desportivo. Com uma visão clara, sustentada e inovadora, esta candidatura demonstra um forte compromisso com o crescimento económico, a criação de emprego e a valorização da prática desportiva, garantindo impactos positivos de longo prazo para a empresa e para a região.

ATIVIDADE A GAZELLE WIND POWER PORTUGAL, S.A. (doravante designada como GAZELLE PT ou Empresa) teve origem na Irlanda - onde a casa mãe está sediada - e dedica-se ao desenvolvimento de tecnologias inovadoras para o setor das energias renováveis. Após alguns anos de Investigação e Desenvolvimento (I&D), a empresa-mãe patenteou (2018) uma tecnologia única e altamente disruptiva no mercado eólico offshore, tendo sido alvo de diversos prémios e distinções internacionais. A tecnologia baseia-se no conceito de plataforma flutuante e apresenta características diferenciadoras face as soluções existentes, nomeadamente: i) redução do peso e tamanho e ii) redução dos sistemas de amarração. Assente nesta tecnologia, a empresa irlandesa identificou em Portugal uma oportunidade promissora para expandir as suas operações. O país possui vastas extensões de mar, águas profundas e agitadas e uma atmosfera ventosa, elementos fundamentais e atrativos para empresas que se dedicam a projetos de energia renovável. Assim, em 2022, estabeleceu uma subsidiária em Portugal, com o objetivo de centralizar todo o processo de I&D do grupo. A GAZELLE PT é a empresa promotora do presente projeto. POLÍTICA DE I&D E INOVAÇÃO A GAZELLE PT é uma Entidade Reconhecida pela Agência Nacional de Inovação (ANI) para a prática de I&D, surgindo alicerçada pelos seguintes marcos: 1. Autonomização da área de I&D: Está a ocorrer um processo de transferência de tecnologia, conhecimento e recursos críticos da empresa internacional, dando continuidade ao trabalho do grupo. 2. Potenciar o nível de I&D: A GAZELLE PT constitui um vetor estratégico para potenciar as atividades de I&D e desenvolvimento tecnológico do universo GAZELLE, contribuindo para alavancar o posicionamento de Portugal numa esfera diferenciadora no setor das energias renováveis. 3. Hub tecnológico: A GAZELLE PT apresenta-se como catalisadora para a criação de uma rede estratégica entre universidades, centros de I&D e empresas nacionais e internacionais. ENQUADRAMENTO A GAZELLE está comprometida em prosseguir as suas atividades relacionadas com a plataforma FOWT (Turbinas Eólicas Offshore Flutuantes, do inglês Floating Offshore Wind Turbine). O estado atual dessas operações é o seguinte: 1. I&D: A tecnologia base foi desenvolvida ao longo dos últimos 12 anos. 2. Viabilidade pela DNV: A viabilidade da tecnologia foi confirmada pela DNV (entidade reconhecida mundialmente no setor de energia renovável). Tendo em consideração o nível de TRL 5 alcançado com a prova de conceito da tecnologia, as próximas fases visam o desenvolvimento de um Projeto Piloto de maior escala (2 MW) e a sua demonstração em condições reais no mar (Projeto Floating Platform). Assim, para fazer face a esta estratégia, a GAZELLE PT necessita das seguintes competências centrais: 1. Gestão de Projetos e I&D. 2. Mecânica e Estruturas. 3. Hidrodinâmica e Sistema de Ancoragem. 4. Materiais e proteção corrosão. 5. Simulação, sistemas controlo e conformidade. PROJETO FLOATING PLATFORM O projeto visa a implementação do primeiro projeto demonstrador da plataforma desenvolvida pela GAZELLE, o qual será implementado na costa Norte de Portugal (Aguçadoura) e alvo de um SI I&DT em Regime Contratual, na ordem dos 30M€ de investimento. Para isso, pretende-se contratar Recursos Humanos Altamente Qualificados (RHAQ) centrais, garantindo assim a incorporação de conhecimento na empresa, bem como a implementação da estratégia de inovação e a posição de liderança no setor. Para este efeito, vão ser contratados 10 perfis de recursos humanos para trabalhar no estabelecimento da GAZELLE PT em Viana do Castelo: 1. Coordenação de Projetos e Inovação Tecnológica: Este departamento é responsável por garantir a eficaz gestão e execução dos projetos, bem como promover a inovação tecnológica na empresa: a) Perfil 1 - Project Manager: Responsável por implementar abordagens de gestão inovadoras, assegurando uma execução bem-sucedida desde o planeamento até à conclusão. b) Perfil 2 - R&D Manager: Responsável por liderar todas atividades de I&D e Inovação no âmbito da tecnologia da GAZELLE, integrando as várias de estudo, desde modelação mecânica, estudo de materiais compósitos e condições de controlo. Responsável por estabelecer parcerias. 2. Engenharia Mecânica e de Sistemas Elétricos: Este departamento é especializado pela I&D e inovação na vertente mecânica, elétrica, design, modelagem e integração de sistemas: a) Perfil 3 - Mechanical Engineer: Responsável pelo estudo, conceção, análise e otimização dos sistemas e componentes mecânicos das plataformas. b) Perfil 4 - CAD Engineer: Responsável pela otimização da forma e do peso do casco, integrando sensores de última geração e tecnologias complexas para garantir uma operação eficiente. c) Perfil 5 - E&I Engineer – FOWT: Lidera a conceção, instalação e manutenção de sistemas elétricos e de instrumentação altamente inovadores, especialmente projetados para as plataformas da Gazelle. 3. Desenvolvimento Naval, Hidráulico e Arquitetura Marítima: Este departamento integra diversas áreas de especialização, incluindo sistemas hidráulicos, arquitetura marítima e sistemas de amarração, para desenvolver estruturas e infraestruturas eficientes e seguras: a) Perfil 6 - Chief Naval Architect - Lead Hydro: Responsável pela estratégia de I&D e Inovação associada aos sistemas hidráulicos e de arquitetura marítima. Concretamente, está afeto ao estudo e implementação de sistemas hidráulicos, ancoragem e na arquitetura e hidrodinâmica naval. Este perfil irá liderar uma equipa multidisciplinar de engenheiros na realização de avaliações técnicas e na garantia de conformidade com os padrões. b) Perfil 7 - Naval Architect - Hydro/Moorings: Responsável pela análise hidrodinâmica, conceção e otimização de sistemas de amarração específicos para a plataformas da GAZELLE, garantindo a segurança e eficiência operacional em ambientes marítimos desafiantes. 4. Engenharia de Estruturas Avançadas: a) Perfil 8 - Senior Structural Engineer: Responsável pela I&D de soluções estruturais tecnicamente sólidas, assegurando a integridade e eficiência das estruturas envolvidas. Responde a desafios complexos de engenharia estrutural. b) Perfil 9 - Structural Engineer: Responsável pela análise estrutural e o design das estruturas de suporte, com vista à implementação soluções estruturais tecnicamente sólidas 5. Tecnologia Offshore e Energias Renováveis a) Perfil 10 - Lead Offshore Engineer: Responsável por liderar e coordenar as atividades relacionadas com a instalação, montagem e operacionalização da plataforma, garantindo a integridade estrutural, segurança e eficiência durante todo o processo. Os perfis estão descritos na Memória Descritiva. INVESTIMENTO O total de investimento elegível é de 1.242.771€, desagregando-se: 1. P1: 105.989€. 2. P2: 165.490€. 3. P3: 123.084€. 4. P4: 116.246€. 5. P5: 105.989€. 6. P6: 181.505€. 7. P7: 105.989€. 8. P8: 116.246€. 9. P9: 105.989€. 10. P10: 116.246€.

A Cadilhe & Santos é uma empresa familiar, fundada em 1982, que se dedica à fabricação de monofilamentos e redes em poliamida. O seu principal objectivo é oferecer aos clientes um produto com uma excelente relação qualidade-preço, dispondo da mais moderna tecnologia, a nível mundial, para a extrusão de monofilamentos de poliamida e fabricação de redes para a pesca. Tem capital social de 1.000.000 euros (aumento realizado em 2013) e foi criada pelo Sr. Joaquim Fernandes Cadilhe e pela Sr.ª Isaltina Maia dos Santos. Actualmente, os sócios da Cadilhe & Santos são a Sra. Isaltina Maia dos Santos e os seus cinco filhos. A gestão da empresa está a cargo do Eng. Paulo Cadilhe e do Dr. João Cadilhe. Até ao ano 2000, a empresa fabricava apenas redes para a pesca e adquiria o monofilamento a outro fabricante. A partir de 2001, a Cadilhe & Santos apostou na verticalização da produção, investindo na aquisição de extrusoras e iniciando a produção dos seus próprios monofilamentos para fabricação de redes. A empresa foi adquirindo know-how e aumentou a sua gama de produtos para monofilamentos para pesca ao anzol, o que actualmente representa mais de 40% do seu volume de negócios. Em 2009, a Cadilhe & Santos registou a marca MonCad para o segmento dos monofilamentos. Com o aumento das exportações e diversificação de mercados, existiu a necessidade de readaptar equipamentos e melhorar ainda mais a qualidade dos produtos. A Cadilhe & Santos está numa fase de mudança e melhoria interna, procurando implementar uma abordagem plena a mercados de maior valor acrescentado. Nos últimos três anos, a empresa demonstrou um crescimento consistente em diversas métricas-chave. O Volume de Negócio (VN) aumentou de 2.918.875,65 euros em 2020 para 4.404.948,21 euros em 2022, representando uma taxa média de crescimento anual de 23,15%. As exportações também cresceram de 2.122.061,61 euros em 2020 para 3.617.576,99 euros em 2022, com uma taxa média de crescimento anual de 33,43%. O EBITDA aumentou de 316.722,67 euros em 2020 para 410.480,81 euros em 2022, com uma taxa média de crescimento anual de 20,87%. O aumento no número de colaboradores, de 60 em 2020 para 65 em 2022, sugere um crescimento orgânico da empresa para lidar com a expansão das operações. Em suma, os números reflectem um crescimento substancial e consistente da empresa, ao longo dos últimos três anos. Recentemente, a Cadilhe & Santos criou um produto para o segmento de Monofilamentos destinados à Agricultura: MonCad Fencing – Monofilamento de Poliamida e Copoliamida para utilizar em cercas para cavalos e diversos tipos de gado (pode ser um monofilamento electrificado ou não). Tendo em vista a necessidade de divulgação deste novo produto, a Cadilhe & Santos irá avançar para a contratação de um técnico comercial, que se dedicará à realização de actividades de prospecção nos mercados externos. O projecto da Cadilhe & Santos, assente na contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados, representa uma oportunidade crucial para capacitar a empresa e aumentar a sua capacidade de absorção e criação de conhecimento. Ao contratar um profissional com expertise numa área específica, como é o caso do marketing, a Cadilhe & Santos estará a fortalecer a sua capacidade de resposta aos desafios contemporâneos enfrentados pelo tecido empresarial. Esses desafios incluem a necessidade de se adaptar às transformações digitais e climáticas em curso, bem como alinhar-se com as políticas públicas de inovação. Assim, a contribuição do projecto para a capacitação da Cadilhe & Santos destacar-se-á nos seguintes aspectos: • Aumento da eficiência operacional: O técnico comercial dedicado à prospecção nos mercados externos irá identificar oportunidades de optimização nos processos de vendas, distribuição e relacionamento com os clientes, reduzindo custos e melhorando a produtividade. • Transição digital: A contratação do técnico comercial impulsionará a implementação de ferramentas digitais para gestão de clientes, análise de dados de mercado e automação de processos de vendas, aumentando a presença online da empresa e melhorando a comunicação com os clientes. • Transição climática: Ao promover produtos sustentáveis, como os monofilamentos para a agricultura, o técnico comercial pode contribuir para a transição climática da empresa, posicionando-a como uma fornecedora de soluções ambientalmente conscientes. • Absorção e criação de conhecimento: O técnico comercial trará consigo novas perspectivas e experiências relevantes dos mercados externos, enriquecendo o conhecimento interno da empresa e contribuindo para uma cultura de aprendizagem contínua e de inovação. Assim, o projecto permitirá posicionar a Cadilhe & Santos como uma empresa global, resiliente e orientada para o futuro, capaz de enfrentar os desafios e oportunidades que surgem no contexto actual de transformações económicas, tecnológicas e climáticas.

A ATLANSE Portugal Soluções de Tecnologias de Informação, Lda., tem como propósito prestar serviços especializados de desenvolvimento de soluções de software à medida, apoiando os seus clientes e parceiros na sua jornada de transformação digital com foco no mercado europeu. As soluções tecnológicas desenvolvidas pela ATLANSE visam favorecer a transformação dos negócios dos seus clientes. Ao nível dos mercados, a mesma atua, essencialmente, em mercados altamente exigentes, tais como: Suíça, Bélgica, Espanha, França, Reino Unido e Luxemburgo. A ATLANSE fornece serviços de alta qualidade segundo três modelos distintos e assentes num paradigma de flexibilidade e disponibilidade total, posicionando-se como um parceiro de desenvolvimento de software de excelência: - Web: soluções de software de negócios com tecnologias de ponta front-end e back-end; - Mobile: soluções móveis usando estruturas híbridas para iOS e Android; - Integração: integração de sistemas com tecnologias Middleware usando o Enterprise Service Bus, para facilitar as ligações internas da empresa. Adicionalmente, detém ainda uma valiosa parceria com o Instituto Politécnico de Viana do Castelo (IPVC), o que permite à ATLANSE integrar constantemente nova massa crítica em diversos projetos de I&D, no sentido de desenvolver produtos orientados para o mercado, com vista a aumentar o portfólio da empresa e a gerar novo conhecimento interno, e consequentemente maior valor acrescentado. Para além desses benefícios, este tipo de parceria permite, ainda, mitigar parte do risco associado ao desenvolvimento deste tipo de soluções, conferindo à empresa um potencial saudável, com um efeito de arrastamento económico na região. A sua equipa assume a preocupação constante de identificar as lacunas do Estado da Arte vigente, com o objetivo de oferecer soluções únicas e de elevado valor acrescentado e que respondem às mais recentes necessidades do mercado. Neste contexto, a ATLANSE encontra-se perfeitamente ciente que o desenvolvimento de atividades de I&D se torna um fator-chave para se posicionar enquanto uma das mais inovadoras empresas no mercado internacional, contexto que é comprovado, desde 2020, ano em que a mesma foi reconhecida em França, principal mercado da marca, como uma entidade acreditada com o certificado CIR (Crédit d’Impôt Recherche) na prática de atividades de I&D. A ATLANSE conta atualmente com 16 trabalhadores, todos altamente qualificados nas áreas de informática e computação, e igualmente fluentes em vários idiomas uma vez que mais de 90% do volume de negócios da empresa se destina aos mercados externos. Como tal, os mesmos são capazes de dar resposta às necessidades que surgem nos clientes e na empresa. De modo a reforçar a sua equipa, reforçar as suas competências internas e a desenvolver novas áreas de inovação e investigação e desenvolvimento, a empresa pretende contratar dois novos recursos humanos altamente qualificado que possam assumir a posição de Backend Developer e participar no desenvolvimento de projetos inovadores com integração de tecnologia de ponta.

A Happyfact destaca-se como uma startup de base tecnológica especializada em marketing digital. Propõe-se a contratar profissionais altamente qualificados, com o intuito de valorizar o conhecimento intensivo tecnológico como ferramenta para impulsionar a inovação, a transição digital e energética, e competitividade do ecossistema empresarial, em alinhamento com a estratégia Norte 2030. Assim, com o presente projeto, pretende-se orientar recursos para a dinamização da sustentabilidade de emprego na região Norte. O objetivo principal residirá no reforço e aumento do nível de qualificação da força de trabalho da empresa, na promoção da valorização do conhecimento especializado, como fator diferenciador e multiplicador do progresso económico e social, para o crescimento e inovação empresarial, assim como contributo para a criação sustentável de emprego e o fortalecimento da economia regional.

A TEKPAINT (doravante designada por TEKPAINT ou empresa)é uma empresa, criada em 2021, que se dedica à prestação de serviços de pinturas e acabamentos de peças plásticas, direcionados especificamente para os segmentos de equipamentos eletrónicos e domésticos, que se pretende afirmar no mercado nacional e internacional, como uma empresa de referência na prestação de serviços de pinturas de peças plásticas para segmentos de mercado de elevada exigência, diferenciando-se da concorrência pelo seu compromisso com os mais altos padrões de qualidade nas soluções que disponibiliza. Com a presente operação pretende proceder à contratação de dois Recursos Humanos Altamente Qualificados para suprir as suas necessidades técnicas atuais, indo de encontro à estratégia de crescimento definida pela empresa, para o curto-médio prazo. Com as contratações a realizar pretende alavancar o crescimento da empresa, mantendo os elevados padrões de qualidade pelos quais se rege, bem como consolidar o seu posicionamento no mercado, diferenciando-se da concorrência, nomeadamente através da otimização do processo produtivo e de uma consolidação do seu alinhamento com os pressupostos das transições digital e climática. A Tekpaint está empenhada em dar continuidade ao trabalho que tem vindo a ser desenvolvido desde a sua criação, em 2021, assegurando um crescimento sustentado, por via da qualidade dos seus serviços e do seu posicionamento no mercado. Em matéria de sustentabilidade ambiental reconhece a necessidade de implementar métodos que promovam a otimização da sua eficiência, resultando numa diminuição dos custos. Para isso, identificou a necessidade de apostar na contratação de recursos humanos com formação académica especializada e elevada experiência e know-how, internalizando as competências necessárias ao desenvolvimento dos processos e promovendo um aumento da competitividade da empresa. As contratações a efetuar no âmbito desta operação permitirão à empresa uma reestruturação dos seus procedimentos, potenciando a sua capacidade de adaptação às mudanças do mercado, acompanhando e antecipando as tendências do setor. Consciente da exigência e da constante evolução da indústria nos mais variados níveis, a Tekpaint almeja implementar, através da contratação destes recursos humanos altamente qualificados, as ferramentas e métodos que simplifiquem a adaptação e evolução dos seus trabalhadores, nas suas diversas funções e competências. Esta adaptação resultará numa maior especialização dos seus recursos humanos, mas também numa crescente flexibilidade do processo produtivo, trazendo ganhos ao nível da eficiência e da competitividade da empresa. Com as contratações previstas no âmbito da presente operação será potenciado o processo de transição para as metodologias da Indústria 4.0, nomeadamente no que respeita à digitalização e automatização dos processos. Será assim promovida a avaliação, monitorização e controlo de todos os processos, bem como a avaliação de desempenho. Também ao nível da qualidade da execução processual serão implementadas medidas no sentido de consciencializar os colaboradores sobre as melhores práticas, quer ao nível da qualidade dos serviços prestados aos clientes, quer no impacto que estes procedimentos têm nos próprios colaboradores e sua atuação enquanto profissionais. Desta forma, a empresa espera ser capaz de promover um ambiente de trabalho mais seguro, reduzindo a ocorrência de acidentes de trabalho e minimizando os efeitos nocivos que as atividades possam ter para os colaboradores envolvidos.

A Tintas e Pinturas é uma empresa que estuda, especifica, fornece e executa soluções de pintura e proteção anticorrosiva adaptadas às necessidades dos setores industrial, naval e da construção civil, tendo adquirido, ao longo dos seus 30 anos, o know-how necessário para resolver problemas de pintura técnica e especializada, apresentando-se atualmente como um importante parceiro de empresas de construção naval, energias renováveis, indústria metalomecânica e construção civil. Como consequência natural do crescimento da empresa, associado ao elevado grau de especialização do Alto Minho na Economia do Mar e na Construção Naval, pretende a Tintas e Pinturas preparar-se para o futuro, dotando, progressivamente, ao nível da administração e da gestão, o seu quadro de pessoal com recursos humanos altamente qualificados, de modo a alavancar a qualidade técnica da sua equipa operacional e a assegurar relações de elevada proximidade com os seus clientes, numa ótica de parceria e de entrega de serviços com elevado valor acrescentado e de produtos com grande qualidade. Com o intuito de dar início ao reforço das competências técnicas existentes ao nível da administração (onde, atualmente, apenas o sócio-gerente tem diploma de ensino superior com nível de qualificação superior a 6), pretende a Tintas e Pinturas contratar, no âmbito da presente operação, um recurso humano altamente qualificado para apoiar a gestão da empresa, nomeadamente ao nível das ciências económicas/empresariais e do marketing, por se entender que esta é uma área fundamental para se assegurar a sustentabilidade e o sucesso futuro da empresa. O objetivo da operação é contratar um recurso humano altamente qualificado, com remuneração justa e perspectivas de sustentabilidade no emprego, como forma de aquisição de massa crítica e de suporte ao desenvolvimento de processos que promovam a inovação empresarial, neste caso na área das ciências económicas/empresariais e do marketing, com especial foco no desenvolvimento do e-commerce. Pretende-se que a incorporação de um técnico altamente qualificado ao nível das ciências económicas/empresariais e do marketing permita assegurar a inovação de processos, de marketing e de organização, reforçando-se uma elevada proximidade com os clientes e o desenvolvimento do e-commerce, apostando-se na construção de relações de longo prazo; no ajustamento dos serviços às necessidades dos clientes; na melhoria continua com base no feedback; na personalização e segmentação dos serviços e produtos; na criação de conteúdos como guias, tutoriais e dicas que agreguem valor à experiência; no apoio à tomada de decisão com base em informação útil sobre produtos e serviços; na resolução rápida de problemas; na promoção de modelos multicanal de comunicação e distribuição, na redução de custos de transação e, naturalmente, no desenvolvimento de toda a parte do negócio relacionada com o comércio eletrónico (e-commerce), nomeadamente através da criação de um plano de marketing digital, da gestão de redes sociais e anúncios, da criação de conteúdo, da otimização de marketing e de motores de busca, da implementação de estratégias de automatização de marketing e da utilização de plataformas de gestão do relacionamento com o cliente. Desta forma acreditamos ser possível agregar à elevada qualidade técnica das soluções apresentadas pela Tintas e Pinturas uma jornada do cliente que se aproxime da excelência, o que acrescentará valor ao serviço prestado e, naturalmente, permitirá à empresa aumentar a sua visibilidade, crescer, inovar e continuar a apresentar-se como uma empresa de referência na área da pintura naval e industrial, contribuindo de forma decisiva para dar respostas às oportunidades relacionadas com a elevada especialização do Alto Minho na Economia do Mar, continuando a contribuir para a integração de valor em algumas das principais bases empresarias da região, tais como a construção naval; o turismo costeiro, náutico e de cruzeiros; os portos, transportes e a logística; as infraestruturas e os serviços marítimos; a indústria naval e o equipamento marítimo.

A José Natário, Lda. (Café Sport) é uma pequena empresa dedicada a restauração. Está estrategicamente localizada no centro histórico de Viana do Castelo, nomeadamente na R. dos Manjovos 4-10. Em 8 de abril 1955 o Café Sport foi adquirido por José Enes Gonçalves. O seu dinamismo empresarial – aliado ao seu papel enquanto desportista, dirigente associativo e benemérito – seria fundamental para garantir o sucesso e a vitalidade do espaço. Começou por instalar um salão de jogos no espaço e só mais tarde se converteria em exclusivo às funções de restaurante. Em 2015 passou a gerência aos atuais gestores, que continuaram a modernização do espaço sem esquecer os seus valores e memórias de um espaço distinguido como Instituição de Mérito pela Câmara Municipal de Viana do Castelo. Atualmente, tem está classificada como Comércio com História: https://www.comerciocomhistoria.gov.pt/listings/cafe-sport-5920/ Atualmente, a empresa José Natário, Lda. (Café Sport) é um dos estabelecimentos de restauração de referência na cidade de Viana do Castelo, tanto para os eus habitantes como para os milhares de turistas que a visitam todos os anos. Desde o início da sua atividade, tem vindo a apostar na qualidade dos seus produtos e o atendimento aos seus clientes, com o objetivo de fornecer uma experiência gastronómica agradável e inesquecível. Oferece refeições ao almoço e jantar. Os seus produtos têm como base a gastronomia Mediterrânica, Europeia e Portuguesa, sendo às suas especialidades os filetes de pescada, bacalhau, arroz de gambas, cabrito e arroz de polvo. Como já referimos, a base tradicional da sua clientela são os habitantes locais entre os quais este estabelecimento conta com uma excelente reputação. Neste sentido, a população de Viana do Castelo é de cerca de 26.000 habitantes (2021). No entanto, nos últimos anos, os turistas, tanto nacionais como estrangeiros, têm vindo a aumentar de forma significativa a sua quota de mercado no estabelecimento, sendo neste momento uma parte muito significativa dos seus clientes. A modo indicativo, segundo dados do INE, o número anual de dormidas nos estabelecimentos turísticos de Viana do Castelo passou de 104.214 em 2001 para 325.374 em 2023. Este crescimento é indicador da importância que o turismo tem vindo a ter nesta cidade. De ressaltar ainda os visitantes que não pernoitam na cidade, mas que a visitam durante o período de um dia, com destaque para os espanhóis. Assim, para poder continuar a dar resposta ao crescimento experimentado pelo sector do Turismo em Viana do Castelo e pela empresa, a José Natário, Lda. precisa modernizar o seu método produtivo, pelo que considera necessária a realização de investimentos em ativos corpóreos destinados a atividade produtiva (cozinha) e geral (ar condicionado) assim como obras de obras de remodelação que permitam a adequada instalação destes equipamentos e com o objetivo de melhorar as condições gerais para os colaboradores e clientes. Este projeto está claramente alinhado com o PR Norte 2021-2027, estando enquadrado na Prioridade do Programa 1A - Norte mais competitivo. Neste sentido, a José Natário, Lda. contribuirá para Crescimento e competitividade das PMEs da região Norte pelo Investimento empresarial produtivo previsto no âmbito deste projeto destinado à modernização da empresa. A atividade desenvolvida pela empresa, diretamente ligada ao Turismo de Qualidade e os produtos gastronómicos oferecidos, i.e., comida tradicional minhota e nacional, estão diretamente associados aos Ativos Territoriais e Serviços do Turismo e apresentam um elevado valor acrescentado ao consumidor final. Neste contexto, os investimentos previstos no âmbito deste projeto irão contribuir para o emprego e para a modernização e resiliência da economia regional e local. O seu contributo para a transformação da economia local e regional passa pela especialização do tecido produtivo, dado que este projeto está enquadrado num sector de serviços, Hotelaria e restauração, de elevado valor acrescentado, com uma utilização intensiva de recursos culturais, os recursos naturais, os recursos criativos e os recursos endógenos. A CAE deste projeto é 56107 - Restaurantes. Esta operação prevê a realização de um conjunto de investimentos destinados a: - Obras de remodelação na cozinha que incluem trabalhos de picheleira destinados ao fornecimento e montagem de tubagem e acessórios de PVC, na rede interior e coletores prediais e ao fornecimento e execução de rede de gás. Adicionalmente, está prevista a colocação de gesso cartonado nas instalações, nomeadamente a remoção de teto falso existente, para acesso às tubagens de ventilação e tubos do gás, instalação de teto falso em gesso cartonado, com estrutura metálica em aço galvanizado, pintura de tetos em gesso cartonado, retirada de pavimento em zonas de acesso à tubagem de gás e de águas e regularização de pavimento e aplicação de pavimento de cerâmico. As remodelações a realizar no âmbito deste projeto, sito na rua dos Manjovos, na cidade de Viana do Castelo não carecem de aprovação de projeto de arquitetura por parte da Câmara Municipal ou de comunicação prévia conforme Termo de Responsabilidade. - Ativos corpóreos destinados a modernizar a cozinha do estabelecimento, nomeadamente está prevista a adquisição de armário frigorífico (1), arrefecedor de garrafas (1), máquina de lavar louça de capota (1), máquina de lavar copos (1), grelhador horizontal a gás (1), fogão com 6 queimadores (1), fogão de placa radiante de bancada (1), forno micro-ondas (1) e ventilador DVS. Este projeto inclui ainda a instalação de equipamentos de ar condicionado de última geração. - Custos de serviços de consultoria relativos ao apoio especializado na realização de relatórios no âmbito do alinhamento da operação com o Princípio «Não Prejudicar Significativamente». Adicionalmente, a José Natário, Lda. inclui neste projeto de investimento os custos com a intervenção do TOC/ROC. Estes investimentos são considerados como Ativos Incorpóreos. - Custos indiretos. Estes investimentos pretendem implementar processos produtivos inovadores baseados numa utilização intensiva da tecnologia no processo de produção gastronómica e comercialização dos mesmos por forma a oferecer características tangíveis e intangíveis que permitam à José Natário, Lda. diferenciar-se da concorrência. O investimento total previsto no âmbito deste projeto é de 61.243,08 Euros, com data de início a 07-08-2024 e fim a 6-8-2026. Estes investimentos estão claramente alinhados com a estratégia da empresa, contribuindo diretamente para: Aumentar a qualidade dos produtos gastronómicos e serviços (espaço de restauração) oferecidos de forma a satisfazer e fidelizar o cliente; Criar valor acrescentado melhorando significativamente o desempenho da José Natário, Lda.; Implementar práticas de gestão e atitudes socialmente responsáveis; Inovar e comercializar produtos gastronómicos de qualidade que satisfaçam as necessidades e apetências dos clientes.